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Administration / Stratégie RH
Ce module est consacré au management d’une unité stratégique et à la gestion des équipes, en mettant l’accent sur l’animation d’une équipe commerciale et le rôle des délégués du personnel. Il aborde les défis du leadership au féminin et de la gestion moderne des performances. Il inclut des outils pour la prise de poste, la maîtrise de la réglementation juridique/fiscale de la paie, la digitalisation de la fonction RH et la préparation à la retraite.
Quels sont les nouveaux enjeux de la digitalisation de la fonction RH ?
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Services benefits
Programme de la formation
Animation d'équipe et mission des délégués du personnel
Management stratégique au féminin et axé performance
Suivi des compétences et gestion des carrières (Coaching)
Réglementation de la paie, recrutements et contrats
Outils GPEC et digitalisation de la fonction RH
Préparation à la retraite
Apprendre autrement. Réussir durablement.
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Basic information
FAQ
Aborde-t-on les aspects légaux ?
Oui, la réglementation juridique et fiscale du contrôle de la paie et des contrats est étudiée.
Le leadership féminin est-il mentionné ?
La maîtrise des défis du leadership et du management stratégique au féminin est un sujet dédié
La gestion des fins de carrière est-elle incluse ?
Le programme prépare à la gestion des compétences ainsi qu’à l’accompagnement à la retraite